中華全國總工會(huì)?民政部?人力資源社會(huì)保障部
關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見
各省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)、民政廳(局)、人力資源社會(huì)保障廳(局):
為深入貫徹中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神和中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》精神,貫徹落實(shí)中央組織部、民政部、全國總工會(huì)等18個(gè)部門和組織《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》,落實(shí)工會(huì)系統(tǒng)改革創(chuàng)新的要求,更好地聯(lián)系服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益,滿足職工群眾多樣化的社會(huì)服務(wù)需求,為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供有力的人才支撐,現(xiàn)就加強(qiáng)工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)提出以下意見。
一、加強(qiáng)工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的重大意義
工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才是指具有一定的社會(huì)工作專業(yè)理念、知識(shí)和技能,面向廣大職工提供工會(huì)組建、權(quán)益維護(hù)、爭議調(diào)處、困難幫扶、教育引導(dǎo)、人文關(guān)懷、職業(yè)發(fā)展等方面社會(huì)服務(wù)的專門人員,是國家社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍的重要組成部分。
隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,我國職工隊(duì)伍總量不斷擴(kuò)大,企業(yè)組織形式、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)關(guān)系等方面都發(fā)生了深刻變化。廣大職工對工會(huì)普惠服務(wù)、維護(hù)合法權(quán)益、實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)和全面發(fā)展等社會(huì)服務(wù)的需求日益增長,工會(huì)社會(huì)工作任務(wù)日益繁重。近年來,各級(jí)工會(huì)探索選聘了社會(huì)化工會(huì)工作者、專職集體協(xié)商指導(dǎo)員等多種形式的工會(huì)社會(huì)工作人員,在面向職工的社會(huì)服務(wù)中發(fā)揮了重要作用。但總的看,工會(huì)社會(huì)工作人員隊(duì)伍仍存在數(shù)量短缺、專業(yè)性不足、服務(wù)能力不強(qiáng)、流動(dòng)性較大等問題,難以適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求。建設(shè)一支高素質(zhì)的工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍,對于推動(dòng)工會(huì)工作改革創(chuàng)新、提高服務(wù)職工群眾的能力水平、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系具有重要的作用。要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感,加強(qiáng)調(diào)查研究,采取有效措施,切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。
二、加強(qiáng)工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想、工作原則和工作目標(biāo)
(一)指導(dǎo)思想。全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神,深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神,貫徹落實(shí)中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神,接長工作手臂,拓展服務(wù)鏈條,建設(shè)一支高素質(zhì)的工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍,發(fā)揮社會(huì)工作專業(yè)優(yōu)勢,有效滿足職工發(fā)展需要,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而努力奮斗。
(二)工作原則。
1.堅(jiān)持黨管人才。建立黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會(huì)運(yùn)作、社會(huì)參與的工作格局,將工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)納入國家社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍體系,確保工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的正確政治方向。
2.堅(jiān)持立足基層。按照社會(huì)化運(yùn)作、契約化管理、專業(yè)化培訓(xùn)、職業(yè)化發(fā)展的要求,推動(dòng)工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才在基層合理配置,引導(dǎo)職工社會(huì)服務(wù)資源向基層傾斜。把滿足職工社會(huì)服務(wù)需求作為工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),用職工滿意度檢驗(yàn)工作成效。
3.堅(jiān)持突出重點(diǎn)。整合、優(yōu)化、提升、發(fā)展現(xiàn)有的工會(huì)工作者隊(duì)伍,培育工會(huì)社會(huì)工作骨干人才。著力解決崗位開發(fā)設(shè)置、人才評(píng)價(jià)激勵(lì)和教育培訓(xùn)等方面的問題,優(yōu)先開發(fā)服務(wù)職工急需的專業(yè)人才。
4.堅(jiān)持分類推進(jìn)。根據(jù)各地企業(yè)、職工隊(duì)伍和勞動(dòng)關(guān)系情況、職工服務(wù)類社會(huì)組織發(fā)展?fàn)顩r、工會(huì)人才隊(duì)伍建設(shè)和保障現(xiàn)狀,因地制宜、分類有序地推進(jìn)工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。
(三)工作目標(biāo)。建立健全工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)管理機(jī)制,推進(jìn)工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)。建立完善工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才信息庫,實(shí)現(xiàn)工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才管理服務(wù)信息化、規(guī)范化。充分發(fā)揮現(xiàn)有工會(huì)企事業(yè)單位服務(wù)職工的社會(huì)工作職能。引導(dǎo)發(fā)展一批職工服務(wù)類社會(huì)組織,培育孵化一批工會(huì)作為業(yè)務(wù)主管單位并積極吸納社會(huì)工作專業(yè)人才的職工服務(wù)類社會(huì)組織。建立一支政治合格、結(jié)構(gòu)合理、作風(fēng)過硬、心系職工、素質(zhì)優(yōu)良的工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍,到2020年力爭達(dá)到20萬人。
三、明確工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍的人員構(gòu)成和工作內(nèi)容
(一)人員構(gòu)成。工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才包括具備工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)素質(zhì)能力的工會(huì)機(jī)關(guān)、工會(huì)企事業(yè)單位人員,工會(huì)通過購買崗位和購買服務(wù)等方式使用的具備工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)素質(zhì)能力的人員。以購買方式使用的人員原則上由市、縣工會(huì)統(tǒng)籌配置。
1.工會(huì)直接聘用人員。工會(huì)通過公開招聘人員等方式聘用的社會(huì)工作專業(yè)人才。
2.工會(huì)購買服務(wù)人員。工會(huì)(含基層工會(huì))面向具有專業(yè)資質(zhì)的社會(huì)組織(包括工會(huì)培育孵化的職工服務(wù)類社會(huì)組織)購買職工社會(huì)服務(wù),由社會(huì)組織聘用并向工會(huì)提供服務(wù)的社會(huì)工作專業(yè)人才。
(二)工作內(nèi)容。工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才要有機(jī)融合工會(huì)工作與社會(huì)工作兩者的專業(yè)理念方法,發(fā)揮工會(huì)工作和社會(huì)工作的兩種專業(yè)優(yōu)勢,做好服務(wù)職工工作,更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,滿足職工和企業(yè)發(fā)展需要。
1.幫助指導(dǎo)職工依法組織和參加工會(huì),維護(hù)職工隊(duì)伍和工會(huì)組織團(tuán)結(jié)統(tǒng)一;幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同、開展集體協(xié)商、參與企事業(yè)單位民主管理,維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益和民主權(quán)利。
2.向職工普及勞動(dòng)法律知識(shí)和政策法規(guī),為職工提供法律援助,接受職工委托參與勞動(dòng)爭議案件的協(xié)商和調(diào)解,代理勞動(dòng)仲裁和訴訟。
3.促進(jìn)企事業(yè)單位不斷改善勞動(dòng)條件,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),支持和幫助職工預(yù)防和治療職業(yè)病,維護(hù)職工勞動(dòng)安全、休息休假和職業(yè)健康權(quán)益以及女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益;協(xié)調(diào)推進(jìn)職工后勤保障服務(wù),提高職工生活保障水平。
4.了解困難職工及其家庭基本生活情況,開展困難幫扶工作,促進(jìn)困難職工解困脫困;協(xié)助政府部門為職工特別是下崗、失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、轉(zhuǎn)崗安置、社會(huì)保障、創(chuàng)業(yè)扶持、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù),幫助職工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展等。
5.掌握職工思想動(dòng)態(tài),反映職工訴求,開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),提高職工心理適應(yīng)能力,結(jié)合實(shí)際做好釋疑解惑、化解矛盾等工作。
6.運(yùn)用信息化手段,開展“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)普惠性服務(wù)。
7. 提供新市民培訓(xùn),提高農(nóng)民工融入城鎮(zhèn)能力,滿足職工特別是農(nóng)民工需求的其他社會(huì)服務(wù)。
四、加強(qiáng)工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍的崗位開發(fā)設(shè)置和機(jī)構(gòu)建設(shè)
(一)開發(fā)和設(shè)置工會(huì)社會(huì)工作崗位的工作要求。工會(huì)面向職工提供社會(huì)服務(wù)的崗位,可明確為工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)崗位。工會(huì)要通過增設(shè)、調(diào)整崗位等方式,開發(fā)設(shè)置工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)崗位,納入專業(yè)技術(shù)崗位管理范圍,明確工會(huì)社會(huì)工作崗位的專業(yè)性及其職責(zé)任務(wù),建立相應(yīng)的工會(huì)社會(huì)工作崗位等級(jí)體系,拓寬工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才的職業(yè)發(fā)展空間。實(shí)行工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)技術(shù)崗位聘用與社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度相銜接,規(guī)范工會(huì)社會(huì)工作崗位聘用。
(二)開發(fā)和設(shè)置工會(huì)社會(huì)工作崗位的具體范圍。工會(huì)要根據(jù)工作需要,特別是工作范圍內(nèi)的企業(yè)和職工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和集聚狀態(tài)以及勞動(dòng)關(guān)系狀況等,積極吸納工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才。主要在以下組織和機(jī)構(gòu)開發(fā)設(shè)置崗位、配備使用人才。
1.街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))工會(huì)。職工2000人以下的,可配備1名工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才;職工2000人以上的,每3000人可配備1名工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才。加大力度開發(fā)設(shè)置工會(huì)社會(huì)工作崗位、配備使用工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才。
2.城鄉(xiāng)社區(qū)工會(huì)、區(qū)域(行業(yè))性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、企事業(yè)單位工會(huì)。推動(dòng)工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才配備向基層延伸,企業(yè)和職工較多的城鄉(xiāng)社區(qū)工會(huì)、區(qū)域(行業(yè))性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì),規(guī)模較大的企事業(yè)單位工會(huì),要?jiǎng)?chuàng)造條件開發(fā)設(shè)置工會(huì)社會(huì)工作崗位、配備使用工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才。
3.職工幫扶(服務(wù))中心(站點(diǎn))、職工法律援助機(jī)構(gòu)、12351職工服務(wù)熱線以及其他工會(huì)企事業(yè)單位等工會(huì)服務(wù)職工工作機(jī)構(gòu)。加大配備使用工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才力度,提高此類人才所占比例,可將工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)崗位作為主體專業(yè)技術(shù)崗位。
4.其他職工服務(wù)類社會(huì)組織。引導(dǎo)其積極開發(fā)設(shè)置工會(huì)社會(huì)工作崗位、配備使用工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才,提高此類人才所占比例,確保人才專業(yè)能力素質(zhì)適應(yīng)工作要求。
(三)加強(qiáng)職工服務(wù)類社會(huì)組織建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)中共中央辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)組織黨的建設(shè)工作的意見(試行)》和中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于改革社會(huì)組織管理制度促進(jìn)社會(huì)組織健康有序發(fā)展的意見》精神,加強(qiáng)職工服務(wù)類社會(huì)組織黨的建設(shè),充分發(fā)揮黨組織在社會(huì)組織中的政治核心作用。加強(qiáng)對職工服務(wù)類社會(huì)組織的政治引領(lǐng)、示范帶動(dòng)和聯(lián)系服務(wù),積極培育孵化工會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)的職工服務(wù)類社會(huì)組織,有效發(fā)揮工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才作用。依法推動(dòng)各類社會(huì)組織建立單獨(dú)的工會(huì)委員會(huì)或組建聯(lián)合基層工會(huì),擴(kuò)大工會(huì)工作有效覆蓋。民政部門要加強(qiáng)對職工服務(wù)類社會(huì)組織的管理監(jiān)督和指導(dǎo)服務(wù),提高其服務(wù)能力。符合條件的職工服務(wù)類社會(huì)組織,按照國家有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。將職工服務(wù)類社會(huì)組織納入有關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)推薦范圍。
五、加大工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才保障激勵(lì)和培養(yǎng)評(píng)價(jià)力度
(一)建立工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才薪酬保障機(jī)制。工會(huì)要會(huì)同民政部門、人力資源社會(huì)保障部門,根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體情況和其他社會(huì)工作者隊(duì)伍薪酬水平,制定并適時(shí)調(diào)整工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員的工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的工資收入分配制度;簽訂勞動(dòng)合同的工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才,由用人單位綜合職業(yè)水平等級(jí)、學(xué)歷、資歷、業(yè)績、崗位等指標(biāo)并參考相應(yīng)崗位等級(jí)專業(yè)技術(shù)人員合理確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)和增長機(jī)制,同時(shí)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。購買職工社會(huì)服務(wù),要按照不低于薪酬標(biāo)準(zhǔn)編制、核定成本預(yù)算,確保購買服務(wù)經(jīng)費(fèi)足額支付人員薪酬。
(二)建立工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才評(píng)價(jià)激勵(lì)制度。工會(huì)要會(huì)同民政部門、人力資源社會(huì)保障部門將工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才納入全國社會(huì)工作專業(yè)人才評(píng)價(jià)體系。鼓勵(lì)工會(huì)工作專業(yè)人才參加全國社會(huì)工作者職業(yè)水平考試,將取得國家社會(huì)工作者水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格證書的工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才納入專業(yè)技術(shù)人員管理范圍,實(shí)行國家社會(huì)工作者水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格與相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘相銜接,通過考試取得國家社會(huì)工作者職業(yè)資格證書人員,可根據(jù)工作需要,聘用(任)相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)。工會(huì)可根據(jù)需要進(jìn)行工會(huì)社會(huì)工作實(shí)務(wù)能力考核,將工會(huì)社會(huì)工作實(shí)務(wù)能力作為工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才聘用的重要參考。工會(huì)要根據(jù)工會(huì)社會(huì)工作崗位職責(zé)規(guī)范和考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),定期對工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才履行職責(zé)、學(xué)習(xí)進(jìn)修、職業(yè)發(fā)展等情況進(jìn)行考核評(píng)估,考核結(jié)果作為工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才是否提升崗位等級(jí)、提高待遇、續(xù)聘合同的主要依據(jù)。各級(jí)工會(huì)招錄時(shí),具有工會(huì)社會(huì)工作經(jīng)歷的,在同等條件下優(yōu)先錄用。鼓勵(lì)各級(jí)工會(huì)機(jī)關(guān)依法依規(guī)吸納以勞動(dòng)合同形式聘用的工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才擔(dān)任(兼任)有關(guān)職務(wù),參加企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn),按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。通過雙向掛職、短期工作、項(xiàng)目合作等多種形式,鼓勵(lì)引導(dǎo)工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才向急需緊缺地區(qū)和行業(yè)流動(dòng)。拓展工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才參政議政渠道,對政治堅(jiān)定、業(yè)績突出、職工認(rèn)可的優(yōu)秀工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才,按照國家有關(guān)規(guī)定予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
(三)構(gòu)建工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才培養(yǎng)體系。工會(huì)要推動(dòng)所屬高等院校設(shè)置工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)課程,加強(qiáng)工會(huì)社會(huì)工作實(shí)訓(xùn),擴(kuò)大工會(huì)社會(huì)工作教育規(guī)模。加大工會(huì)社會(huì)工作在工會(huì)機(jī)關(guān)干部、事業(yè)單位人員和聘用人員教育培訓(xùn)中的比重。民政部門要加強(qiáng)對工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才培訓(xùn)的支持力度。依托國家社會(huì)工作專業(yè)人才培訓(xùn)基地、大專院校等,對工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才開展培訓(xùn)。加強(qiáng)繼續(xù)教育,定期對取得社會(huì)工作職業(yè)水平證書的工會(huì)工作者開展專業(yè)培訓(xùn)。建立完善在職培訓(xùn)機(jī)制,有計(jì)劃、分層次地對實(shí)際從事職工社會(huì)服務(wù)的在職人員進(jìn)行培訓(xùn)。加強(qiáng)工會(huì)積極分子和服務(wù)職工志愿者隊(duì)伍建設(shè),建立與工會(huì)社會(huì)工作者的服務(wù)協(xié)同機(jī)制,充分發(fā)揮工會(huì)社會(huì)工作者的專業(yè)優(yōu)勢,調(diào)動(dòng)廣大工會(huì)積極分子和服務(wù)職工志愿者規(guī)范有序參與工會(huì)社會(huì)工作服務(wù),壯大工會(huì)社會(huì)工作服務(wù)力量。積極吸納符合條件的工會(huì)積極分子和職工服務(wù)志愿者進(jìn)入工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)崗位。
六、加強(qiáng)工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的工作要求
(一)形成工作合力。按照黨委組織部門牽頭抓總、工會(huì)組織統(tǒng)籌實(shí)施、民政部門和人力資源社會(huì)保障等有關(guān)部門支持配合、社會(huì)力量廣泛參與職工社會(huì)服務(wù)的要求,合力推進(jìn)工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),解決經(jīng)費(fèi)保障、崗位開發(fā)設(shè)置、人才評(píng)價(jià)和教育培訓(xùn)等瓶頸問題,使這支人才隊(duì)伍成為團(tuán)結(jié)職工、鞏固陣地、化解矛盾、凝聚人心的重要力量。工會(huì)組織、民政部門和人力資源社會(huì)保障部門要在黨委組織部門宏觀指導(dǎo)下抓好工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)綜合協(xié)調(diào)工作。工會(huì)組織要科學(xué)開發(fā)設(shè)置社會(huì)工作崗位,合理編制、認(rèn)真實(shí)施錄用(聘用)計(jì)劃,強(qiáng)化日常管理和激勵(lì)機(jī)制建設(shè)。對現(xiàn)有的工會(huì)工作者,按照專業(yè)化、職業(yè)化要求實(shí)施人員整合、素質(zhì)提升。暫不具備獨(dú)立開發(fā)、管理人才資源條件的地方工會(huì),可以與黨政部門共建社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍,共同開展工作。民政部門要切實(shí)履行好推進(jìn)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)職能,著重在工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才激勵(lì)保障、能力評(píng)價(jià)、教育培訓(xùn)及職工服務(wù)類社會(huì)組織建設(shè)和政府購買職工社會(huì)服務(wù)等方面加大支持力度。人力資源社會(huì)保障部門要做好社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)設(shè)置及配套措施的實(shí)施與保障。
(二)加大資金投入。爭取支持,建立健全工會(huì)經(jīng)費(fèi)和社會(huì)資金等共同參與的多元化投入機(jī)制,建立可靠的職工社會(huì)服務(wù)和工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。各級(jí)工會(huì)要切實(shí)加大投入,將工會(huì)經(jīng)費(fèi)更多地向基層傾斜,向職工社會(huì)服務(wù)和工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)傾斜。堅(jiān)持和完善各級(jí)地方工會(huì)分級(jí)負(fù)擔(dān)聘用工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才薪酬制度。
(三)強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。深入開展工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才理論和實(shí)踐研究,探索工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才資源開發(fā)與配置規(guī)律。及時(shí)總結(jié)提煉、交流推廣各地、各相關(guān)部門加強(qiáng)工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和舉措,探索完善符合我國國情和發(fā)展需要的工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)思路和模式。注重運(yùn)用各類媒體特別是新媒體,積極宣傳加強(qiáng)工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的方針政策,培育樹立先進(jìn)典型,形成發(fā)展職工社會(huì)服務(wù)、加強(qiáng)工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的良好社會(huì)氛圍,不斷提高工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才的社會(huì)認(rèn)同度,發(fā)展具有中國特色的工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍和工會(huì)社會(huì)工作事業(yè)。
???????????????????????????????????????????????????????????中華全國總工會(huì)??民政部
??????????????????????????????????????????????????????????????????人力資源社會(huì)保障部
?????????????????????????????????????????????????????????????????????2016年12月5日